LABOR DISPATCH
劳务派遣
SERVICE CONTENT
服务内容
招聘管理
根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务,协助用工单位的相关工作。
签订劳动合同
员工入职后第一个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
缴纳社会保险
按照当年基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。
支付工资
公司收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放,并及时将工资单通知员工。
仲裁及诉讼
我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件。
档案管理
人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事仲裁事件。
退回
人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事仲裁事件。
HOW TO HANDLE
如何办理
DISPATCH ADVANTAGE
派遣优势
☛ 降低用人成本
用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
☛ 人事管理便捷专业
用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。
☛ 减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
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劳务派遣手续简便,用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣派遣员工的需求(派遣员工可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定派遣员工名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下:
1、用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。
2、劳务派遣机构与被派遣员工签订《劳动合同》注明所要派遣到的企业名称、派遣期限及岗位。 -
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件,保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故。派遣员工因公受伤时,派遣单位将负责办理工伤理赔事宜。
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为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:
1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;
2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
3、受委托办理外地人员务工的各种证件;
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。
5、派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。 -
根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保费用、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣单位财务帐上,派遣单位发放全部派遣员工的工资,并代扣个人所得税、代扣社会保险金。如果双方有约定也可由用工单位直接发放。
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根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣单位将按用工单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:
1、每月初1-10日,由用工单位支付当月社会保险所需费用;
2、劳务派遣单位为派遣员工代交各项社会保险费用;
3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理派遣员工调入、调出社会保险的转移手续;
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;
5、应用工单位要求代交派遣员工住房公积金。 -
1、一般情况由用工单位负责进行招聘及面试初审,确定符合条件人员后,提交合格人员名单,由派遣单位办理派遣手续。
2、如用工单位需要,也可通过派遣单位进行招聘,原则上用工单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用工单位确定录用派遣员工名单,派遣单位办理派遣手续。
3、如果用工单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区),也可委托派遣单位直接进行招聘工作。 -
用人单位应派人定期和用工单位进行沟通、解决出现的问题。并对派遣员工的情况进行跟踪回访,了解用工单位的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务。
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法律关系
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